Profiling

Neben meiner aktiven Arbeit mit den Profiling-Tools DiSG® und profilingvalues® habe ich mir viele andere Modelle, Konzepte und Werkzeuge angeschaut, mit denen Menschen – zu unterschiedlichen Zwecken – analysiert werden. So kenne ich aus eigener Erfahrung folgende Analysen und Auswertungen (in alphabetischer Reihenfolge):

• 360 Basic Peer Evaluation
• 9 Levels
• Awico Schlüsselkompetenzen für den Arbeitsmarkt
• Belbin Team-Rollen
• Big Five Persönlichkeitstest
• Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)
• Clifton StrengthFinder
• Compro+ (Kompetenzanalyse)
• Egogramm (Transaktionsanalyse)
• EQ Persönlichkeitstest
• Erfolgsprofil
• Friendly Workspace Job-Stress-Analysis
• Herrmann Dominanz Instrument (HDI/HDMI)
• humantelligenge (Life + Job)
• Identity Compass (Professional + JobMotivation)
• i-fit Kompetenzprofil
• IQ-test
• Jaagou Talent-Profil (Selbst- & Menschenkenntnis)
• Karriereanker (Schein)
• KODE
• LernNavigator business
• LernNavigator profil
• Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI)
• NASA-Profil
• Original DiSG / Everything DISC
• Persolog Persönlichkeits-Profil
• persolog Stress-Profil
• persolog Zeitmanagement
• Persönlicher Arbeits- und Verhaltensstil (PSA)
• Profile XT
• profilingvalues
• SDI Standard Inventar
• SIZE Prozess (Training & Beratung)
• Talent Insights Basic
• Talent Profiling
• TalentQ Dimensions (Beziehungen, Aufgaben, Selbst)
• TalentQ DImensions (Expertenbericht)
• TalentQ Elements (Verbal, Numerical, Logical)